🥳 Iklan Lowongan Kerja Tersebut Membutuhkan Pelamar Dengan Kualifikasi Berikut

Iklanlowongan kerja tersebut membutuhkan pelamar dengan kualifikasi berikut. answer choices Penguasaan teknologi informasi dan kemampuan sebagai manajer produksi. Berdasarkansyarat-syarat yang ditentukan dalam iklan tersebut, saya merasa memenuhi syarat untuk mengisi lowongan pekerjaan tersebut. Oleh karena itu, saya mengajukan surat lamaran ini. Berikut kualifikasi pribadi saya: nama: Putri Ayang; tempat, tanggal lahir: Palembang, 7 · Juli 1995; alamat : Jalan Bugis 9A, Palembang; Halhal yang Harus Tercantum dalam Iklan Lowongan Kerja. Dalam menulis iklan lowongan kerja di media publik, maka harus mencantumkan beberapa hal penting. Tujuannya agar informasi yang disampaikan jelas dan mudah dipahami oleh pengunjung atau pembaca. Berikut ini hal-hal yang harus tercantum dalam iklan lowongan kerja, di antaranya: 1. Selainitu untuk memastikan keaslian informasi iklan lowongan pekerjaan di PT Djarum ini, masyarakat dapat menggubungi perusahaan di nomor 0812-9490--9347-6616, 0812-9490-2637, atau email ke recruit@djarum.com. Tonton juga Video: Microsoft Pangkas Lowongan Kerja Imbas Melemahnya Ekonomi [Gambas:Video 20detik] (fdl/fdl) Syaratmendaftar. Jika dilihat dari situs Transjakarta, tidak tercantum tenggat waktu bagi pelamar yang ingin mengisi posisi Pramudi Bus. Namun, pihak perusahaan akan menginformasikan apabila posisi itu telah memenuhi kuota. "Proses seleksi tidak dipungut biaya dan lamaran akan ditutup setelah kebutuhan lowongan kerja terpenuhi. Sayatertarik untuk mengisi lowongan sebagai pengajar bahasa Jerman di SMA Pelita Nusantara. Berdasarkan syarat-syarat yang ditentukan dalam iklan tersebut, saya memenuhi syarat untuk mengisi lowongan pekerjaan sebagai pengajar bahasa Jerman. Oleh karena itu, saya mengajukan surat lamaran ini. Berikut kualifikasi pribadi saya: Nama: Susi Susanti Dikutipdari Instagram resminya, Edukits membutuhkan Assistant Accounting dengan kualifikasi sebagai berikut. Wanita, masing single atau belum menikah dan memiliki pengalaman minimal 2 tahun di posisi yang sama. BACA JUGA: Lowongan Kerja Customer Service Bank di Batam, Cek Syaratnya! Calon pelamar berumur maksimal 35 tahun. . Saat ini banyak contoh iklan lowongan kerja yang berseliweran di internet maupun di media cetak seperti koran. Banyak kategori pekerjaan yang ditawarkan pada pencari kerja dengan kualifikasi – kualifikasi tertentu. Salah satunya bisa saja cocok dengan kualifikasi pekerjaan yang Anda harapkan. Seorang job seeker haruslah selalu update dengan berbagai peluang kerja yang ditawarkan oleh iklan lowongan pekerjaan dimanapun. Hal ini berguna mengupgrade skill Anda untuk memenuhi persyaratan menjadi kandidat pelamar perusahaan yang sedang memberi tawaran kerja pada Anda. Di sini akan diberikan contoh iklan lowongan pekerjaan dan surat lamarannya yang mungkin Anda butuhkan untuk melamar kerja. Simak ulasannya. Iklan lowongan pekerjaan memberikan manfaat dan tujuan bagi pelamar dan pengiklan, yang diantaranya adalah Bagi pelamar Pelamar bisa memilih tawaran pekerjaan mana yang menarik yang sesuai dengan kualifikasi dan skill yang dimilikinya. Pelamar bisa selalu update terhadap kualifikasi pekerjaan dari perusahaan pencari kerja. Sehingga ia bisa menyiapkan lebih matang skill atau keahlian sebagai persyaratan yang harus dipenuhi. Bagi pengiklan perusahaan Mengajak job seeker pencari kerja untuk bergabung dengan perusahaan pengiklan. Mendapatkan kandidat pekerja sesuai dengan kualifikasi yang pengiklan/perusahaan harapkan. Sekaligus menjadi ajang iklan gratis bagi perusahaan baru untuk lebih dikenal masyarakat. Hal yang Harus Diperhatikan saat Membuat Iklan Lowongan Pekerjaan Jika Anda adalah seorang pemilik perusahaan yang sedang mencari kandidat pelamar untuk bekerja pada perusahaan Anda, maka membuat iklan lowongan pekerjaan adalah hal utama yang harus Anda lakukan. Tujuannya untuk menginformasikan para pencari kerja di luar sana bahwa saat ini Anda sedang membutuhkan karyawan. Anda perlu mengetahui kriteria contoh iklan lowongan pekerjaan dan surat lamarannya yang baik dan benar, terlebih dahulu Anda harus memperhatikan hal – hal berikut ini 1. Tuliskan deskripsi kerja yang lengkap dan menarik Menulis job description sangatlah penting untuk memberitahu calon pelamar apa yang akan mereka kerjakan persisnya di perusahaan Anda nantinya. Job description berisi gambaran pekerjaan apa yang harus dilakukan secara umum maupun spesifik oleh karyawan Anda. 2. Kriteria Pelamar Pekerjaan Jangan abaikan kriteria pelamar yang Anda harapkan. Menuliskan kriteria pelamar, akan memberikan hasil spesifik bagi Anda. Manfaatnya adalah mengkualifikasi pelamar secara otomatis. Saat pelamar melamar pada perusahaan Anda, adalah mereka yang sudah memenuhi kriteria pelamar yang Anda butuhkan. Jika Anda tidak menuliskan kriteria secara spesifik, maka jumlah pelamar akan tak terbendung dan Anda akan kewalahan menyortir atau mengkualifikasi mereka satu persatu agar sesuai dengan yang Anda butuhkan. 3. Cantumkan Kisaran Gaji Sangat disarankan untuk mencantumkan kisaran gaji pada iklan lowongan kerja Anda. Hal ini untuk menarik perhatian calon pelamar sehingga mau melamar pada perusahaan Anda. Tentukan kisaran gaji yang sesuai dengan pekerjaan yang ditawarkan. Tidak memberikan janji – janji palsu, namun harus sesuai dengan kemampuan perusahaan. Hal ini juga dapat menjadi sistem kualifikasi pelamar otomatis, dengan melihat seberapa besar animo pelamar tertarik dengan pekerjaan yang Anda tawarkan. 4. Cantumkan Iklan Lokasi Kerja Atau Area Tempat Kerja Jangan lupa untuk selalu mencantumkan lokasi perusahaan Anda berada. Hal ini penting, karena kebanyakan pelamar ingin tahu dimana lokasi perusahaan yang ingin mereka lamar supaya dapat mengukur jarak yang sesuai dengan lokasi domisili mereka. 5. Jenis Fasilitas Dari Perusahaan Anda juga dapat menambahkan fasilitas dari perusahaan jika ada. Contohnya; tunjangan, komisi, biaya transportasi, asuransi dan tunjangan lainnya untuk dapat lebih menarik banyak pelamar. 6. Cantumkan Nama Perusahaan, Alamat, Email, Telepon Contoh iklan lowongan pekerjaan dan surat lamarannya yang baik adalah memiliki syarat ini yang wajib bagi pengiklan atau perusahaan pencari kandidat pelamar. Hal utama ini adalah kelengkapan penting untuk memberi tahu pelamar mengenai profil perusahaan yang akan mereka lamar. Alamat email adalah salah satu hal penting untuk menjadi perantara ditujukannya surat lamaran dari pelamar pada perusahaan Anda. Jika Anda mempunyai bagian HRD untuk menangani pelamar, maka tidak ada salahnya mencamtumkan namanya di iklan. Hal ini untuk memudahkan pelamar menulis surat lamaran dengan baik. 7. Cantumkan Masa Berlaku Lamaran Kerja Untuk menghindari pelamar yang membludak, perkirakan masa berlaku tawaran kerja pada iklan yang Anda pasang. Perkirakan seberapa besar jumlah pelamar yang akan melamar dengan periode masa lowongan yang ditawarkan oleh Anda. Hal ini untuk menghindari pelamar kerja yang telat melamar pada saat tidak dibutuhkan atau saat masa kadaluwarsa iklan habis. Sebelum lanjut, baca artikel Surat Lamaran Pekerjaan Pakai Bahasa Inggris Iklan Lowongan Pekerjaan HRD Berikut contoh iklan lowongan pekerjaan dan surat lamarannya mengenai lowongan HRD dari sebuah perusahaan tekstil Garment Indo Textile Perusahaan kami bergerak di bidang industri garmen nasional yang mengekspor hasil garmen ke luar negeri ke beberapa negara seperti Malaysia, China, Thailand dan India. Didirikan tahun 1980, industri garmen kami telah berkembang dan mempunyai anak perusahaan di beberapa kota di Indonesia seperti Karawang, Cianjur dan Bogor. Dengan lebih dari 3000 karyawan di setiap perusahaan, kami menawarkan kesempatan atau peluang bagi pencari kerja untuk melamar dan bergabung dengan perusahaan kami. Adapun kriteria pelamar dan lowongan kerja yang ditawarkan, adalah sebagai berikut Kualifikasi/Persyaratan Wanita maksimal 35 tahun Minimal pendidikan S1 semua jurusan Diutamakan Psikologi Memiliki pengalaman minimal 1 tahun menjadi HRD, diutamakan memiliki pengalaman merekrut dan melatih karyawan. Mempunyai kemampuan komunikasi yang baik Dapat mengoperasikan komputer terutama Mempunyai kemampuan berbahasa Inggris yang baik lebih disukai Memiliki kemampuan analisa yang baik, serta kreatif, inisiatif, teliti dan cekatan. Tugas/Tanggung Jawab Melakukan tugas HRD Melakukan proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru Melatih karyawan baru sesuai dengan job description mereka. Membekali karyawan dengan keahlian dan keterampilan yang cukup untuk menjalankan pekerjaan mereka. Menyiapkan kebutuhan pelatihan dan proses rekrutmen sesuai dengan budget yang dianggarkan. Mengelola data karyawan dan administrasi kepegawaian. Menjadi perantara komunikasi yang baik bagi karyawan. Fasilitas Tunjangan pokok Tunjangan akhir tahun Asuransi ketenakerjaan Cuti Gaji yang ditawarkan Gaji pokok Rp Alamat Perusahaan PT Garment Indo Textile Tbk, Jl. Ahmad Yani Kav 52, Pulo Gadung Jakarta Pusat. Kode pos 1570 Alamat email Kirim lamaran ke HRD kami, sebelum tanggal 30 Januari 2019 Contoh Surat Lamaran HRD Bandung, 02 Januari 2019 Kepada Yth Jl. Ahmad Yani Kav 52, Pulo Gadung Jakarta Pusat 1570 Perihal Lamaran Pekerjaan Dengan hormat, Berdasarkan informasi lowongan pekerjaan yang saya terima dari internet, melalui surat yang saya tulis ini, saya mengajukan lamaran untuk melamar pekerjaan sebagai HRD di perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin. Saya yang bertanda tangan di bawah ini Nama Qinanti Musyafa TTL Bandung, 8 Juni 1996 Jenis Kelamin Perempuan Pendidikan Terakhir S1 Jurusan Psikologi UPI Bandung 2017 Alamat Jl. Padalarang Ranca Bali No 28 No. Telepon 085730005000 Saya mempunyai pengalaman di bidang HRD selama kurang lebih 3 tahun di sebuah perusahaan showroom mobil ternama. Saya berpengalaman melatih dan merekrut karyawan sesuai dengan alat tes yang disediakan perusahaan. Saya juga pekerja keras, dan mampu diandalkan. Dengan ini juga saya lampirkan kelengkapan validasi data dan informasi saya yang mungkin diperlukan sebagai bahan pertimbangan Bapak/ Ibu. Data terlampir adalah sebagai berikut Pas Foto berwarna ukuran 3×4 dan 4×6 Foto Copy KTP Daftar Riwayat Hidup dan Pengalaman Kerja Foto Copy Ijazah Terakhir Foto Copy Transkip Nilai Foto Copy Sertikat Kompetensi Demikian surat lamaran ini saya buat agar dapat dijadikan pertimbangan Bapak/Ibu. Besar harapan saya untuk dapat diterima dan bergabung dengan perusahaan ini. Atas perhatian Bapak/Ibu saya ucapkan terima kasih. Hormat Saya, Qinanti Musyafa Iklan Lowongan Pekerjaan Staf Administrasi Berikut adalah contoh iklan lowongan pekerjaan dan surat lamarannya staf administrasi di sebuah perusahaan otomotif. Kirana Megatama Membutuhkan posisi staf administrasi untuk ditempatkan di perusahaan kami di Jakarta, kualifikasinya sebagai berikut Kualifikasi / Persyaratan Pria / Wanita maksimal 33 tahun Pendidikan minimal D3 atau S1 Mempunyai pengalaman sebagai staff admin minimal 1-2 tahun Memiliki komunikasi yang baik Jujur dan disiplin Bersedia ditempatkan di area cabang perusahaan Mahir mengoperasikan Ms. Word, Excel, Power Point dan akses internet Fresh Graduate Wellcome Dapat bekerja di bawah tekanan Tugas / Tanggung Jawab Bertanggung jawab untuk memuat laporan administrasi harian perusahaan Membuat Laporan Tagihan faktur pajak Melakukan Pengarsipan administrasi yang Rapi Mahir melakukan pemasukan data data entry Membuat rekap data penjualan perusahaan Membuat rekap daftar piutang perusahaan Berdomisili di daerah Jakarta Gaji Gaji pokok Rp belum termasuk tunjangan Kirim lamaran ke email sebelum iklan lowongan ini kadaluwarsa sampai Februari 2019 Contoh surat lamaran Staf Administrasi Kuningan, 5 Januari 2019 Kepada Yth, HRD/Personalia PT Kirana Megatama Jl. Jati Baru No. 30 Jakarta Pusat Perihal Lamaran Pekerjaan Dengan hormat, Berdasarkan informasi yang tertera pada harian Kompas sabtu lalu, 02 Januari 2019, saya tertarik untuk melamar sebagai staf administrasi sesuai yang perusahaan Bapak/Ibu butuhkan. Dengan ini saya mengajukan surat lamaran dan melampirkan data berikut Nama Ningsih Tempat & Tanggal Lahir Karawang, 12 Juni 1990 Umur 28 tahun Agama Islam Status Menikah Pendidikan Terakhir D3 Administrasi Alamat Jl. Kuningan Raya, Kuningan Jakarta Bersama surat ini pula saya lampirkan kelengkapan ijazah dan data lainnya sebagai bahan pertimbangan Bapak/Ibu. Saya yakin saya dapat memenuhi kriteria persyaratan yang Bapak/Ibu cari. Oleh karena itu, sudi kiranya Bapak/Ibu memberikan saya kesempatan wawancara sebagai tahap seleksi berikutnya. Demikian surat lamaran ini saya buat, besar harapan saya untuk dapat diterima bergabung di perusahaan ini. Terima kasih atas kesempatan yang diberikan dan perhatiannya. Hormat Saya, Ningsih Iklan Lowongan Pekerjaan Staf Finance Berikut ini contoh iklan lowongan pekerjaan dan surat lamarannya staf finance dari sebuah bank. Bukopin Finance Bukopin Finance adalah sebuah lembaga keuangan yang bergerak menyediakan pembiayaan roda empat R4. Saat ini perusahaan kami sedang membutuhkan staff finance, adapun kualifikasinya sebagai berikut Domisili Jakarta Barat Pria/Wanita maksimal 31 tahun keuangan/akuntansi Memiliki pengalaman di bidang akuntasi/keuangan/administrasi minimal 1 tahun. Teliti dan cermat Menguasai Ms. Office Mampu mengerjakan dan mengolah data entry payroll Kirim lamaran Anda segera ke staf HRD kami, sebelum April 2019. Contoh Surat Lamaran Staf Finance Surakarta, 16 Juli 2018 Kepada HRD PT. Bukopin Finance Jl. Jenderal Subroto, No. 13 Jakarta Dengan hormat, Saya yang bertanda tangan dibawah ini Nama Satya Satria Jenis Kelamin Pria Agama Islam Tempat & tanggal Lahir Surakarta, 25 Juni 1991 Alamat Jl. Sukamenak 31 Jakarta Timur Pendidikan Terakhir S1 Akuntansi UNPAD Bandung Bersama surat ini saya mengajukan surat lamaran pekerjaan sebagai staf finance pada perusahaan yang Bapak / Ibu pimpin. Adapun sebagai bahan pertimbangan, saya telah lampirkan persyaratan ijazah dan kelengkapan data lainnya di halaman belakang. Besar harapan saya untuk bisa bekerja di perusahaan Bapak/Ibu. Semoga Bapak/Ibu dapat mempertimbangkan kualifikasi saya. Atas perhatian dan kerjasamanya, saya ucapkan terima kasih. Hormat saya, Satya Satria Iklan Lowongan Pekerjaan Sales Eksekutif Berikut ini adalah contoh iklan lowongan kerja dan surat lamarannya sales eksekutif pada perusahaan properti Bandung. Ray White Bandung Kami adalah perusahaan properti Ray White Bandung yang bergerak di bidang pemasaran properti. Kami membuka kesempatan pada Anda untuk bergabung sebagai Sales Eksekutif Properti dengan income tidak terbatas, berdasarkan komisi. Adapun kualifikasi yang kami butuhkan adalah Persyaratan Pria maksimal 35 tahun Pendidikan terakhir SMA atau D3 maupun S1 semua jurusan Mempunyai kendaraan Bersedia bekerja lapangan Aktif menggunakan sosmed Supel dan berkepribadian baik Diutamakan domisili di Bandung Tugas/Tanggung Jawab Memasarkan properti Mendampingi customer/penjual, mencari tahu properti yang mereka butuhkan. Memberi saran hukum dan finansial kepada customer maupun penjual Melakukan negosiasi harga Membantu pengurusan dokumen pada notaris atau bank Kirim segera lamaran Anda pada alamat perusahaan kami, di Ray White Jl. Cicadas 103 Bandung Timur atau email ke Contoh Surat Lamaran Sales Eksekutif Bandung, 12 Januari 2019 Kepada HRD PT. Ray White Jl. Cicadas No. 103 Bandung Timur Dengan hormat, Melalui informasi lowongan pekerjaan dari Ray White di internet pada tanggal 10 Januari 2019 lalu, bersama surat ini saya mengajukan lamaran untuk melamar posisi sebagai Sales Eksekutif pada perusahaan Ray White yang Bapak/Ibu pimpin. Saya yang bertanda tangan dibawah ini Nama Benu Arifin Jenis Kelamin Pria Agama Islam Tempat & tanggal Lahir Bandung, 3 Juli 1990 Alamat Jl. Moh. Toha 102 Bandung Tengah Pendidikan Terakhir S1 Ekonomi UNPAD Bandung Adapun sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan foto copy ijazah, pas foto, daftar riwayat hidup, transkip nilai, dan sertifikat keahlian pada halaman belakang. Mudah – mudahan Bapak/Ibu mempertimbangkan kualifikasi saya dan memberikan saya kesempatan untuk dapat diterima bekerja di perusahaan Bapak/Ibu. Atas perhatiannya saya ucapkan terima kasih. Hormat saya, Benu Arifin Setelah membaca artikel ini, anda harus membaca Contoh Surat Lamaran Pekerjaan Sesuai dengan Iklan Contoh iklan lowongan pekerjaan dan surat lamarannya di atas bisa menjadi referensi Anda untuk membuat iklan lowongan pekerjaan maupun menulis surat lamaran pada perusahaan impian Anda. Perhatikan hal–hal detail dalam menulis iklan lowongan ataupun menulis surat secara baik dan benar. Tidak sedikit rekrutmen yang kesulitan menulis deskripsi pekerjaan. Padahal deskripsi pekerjaan yang baik mampu menarik pelamar kerja yang paling tepat. Sebuah perusahaan yang sedang maju dan berkembang tentu membutuhkan tenaga kerja profesional agar mampu besaing dengan para kompetitornya. Maka, perusahaan perlu merekrut pelamar kerja yang berkualitas untuk bergabung dengan perusahaan tersebut. Untuk mendapatkan tenaga kerja yang berkualitas, tentu diperlukan informasi yang dapat menjangkau para profesional tersebut. Maka, kunci terbaik untuk menarik perhatian para pencari kerja dan meyakinkan mereka akan keseriusan perusahaan adalah dengan cara menuliskan deskripsi pekerjaan yang efektif dan menarik. Berikut ini beberapa tips sederhana membuat deskripsi pekerjaan yang efektif Tarik Perhatian Pencari Kerja Dalam memulai proses rekrutmen, hal yang perlu dipikirkan adalah tentang informasi dan deskripsi tentang pekerjaan. Jadi, saat menulis deskripsi pekerjaan yang lowong, coba bayangkan diri sebagai orang pencari kerja. Sebaik apa kandidat yang diinginkan, sebaik apa kualitas yang dimiliki, hingga informasi yang mungkin ingin diketahui oleh para pelamamr. Tambahkan juga kalimat pertanyaan yang persuasif seperti “Mencari pekerjaan yang cocok di bidang kreatif?” atau, “Apakah mencari pekerjaan yang menunjang karir anda sebagai profesional IT?”. Tuliskan dan Jelaskan Semua Hal Penting dengan Sederhana Iklan lowongan pekerjaan memang tidak harus berlebihan. Harus singkat dan sederhana, tapi pastikan informasi yang diberikan juga lengkap. Terlebih jika itu hal penting, maka harus dijelaskan. Berikut ini beberapa hal penting yang perlu dituliskan dalam deskripsi pekerjaan lowongan kerja Jenis Pekerjaan “Jual” posisi dengan menampilkan judul pekerjaan yang menarik secara mendetail. Judul pekerjaan misalnya Dibutuhkan Serang Desainer Pakaian’. Berikan informasi yang jelas mengenai posisi seperti apa yang dibutuhkan perusahaan agar tidak ada orang yang salah melamar. Kemampuan dan Kualifikasi Di dalam deskripsi pekerjaan tulis beberapa kemampuan dan kualifikasi yang sekiranya harus dimiliki kandidat. Sebagai tambahan, jelaskan apakah kemampuan dan kualifikasi tersebut harus dianggap sebagai persyaratan atau tidak. Misalnya -mampu mengoperasikan komputer -memiliki sertifikat komputer jika ada Dari contoh di atas, memiliki sertifikat komputer’ bukan merupakan syarat. Yang menjadi syarat mutlak adalah mampu mengoperasikan komputer. Tipe Pekerjaan Tambahkan penjelasan mengenai jenis posisi tersebut, misalnya dibutuhkan secara full-time atau hanya paruh waktu, atau bahkan hanya magang atau kursus singkat. Juga jelaskan akan ditempatkan di mana. Bahkan jika magang, pastikan adanya upah atau tidak. Pastikan untuk tetap transparan sejak awal. Gaji dan Keuntungan/Tunjangan Untuk semakin menarik perhatian para pencari kerja, beri keterangan mengenai kisaran gaji hingga keuntungan yang dapat diperoleh oleh kandidat. Bisa menggunakan kriteria UMR atau upah minimum lainnya. Lokasi Kantor dan Informasi Kontak Di bawah deskripsi pekerjaan, cantumkan juga identitas dan kontak perusahaan secara lengkap yang meliputi alamat kantor, email, nomor telepon dan juga media sosial perusahaan. Beri kemudahan pada orang-orang yang ingin melamar kerja di perusahaan untuk mendapatkan informasi yang lengkap tentang perusahaan. Buat dengan Singkat dan Hindarai Kata Ambigu Jika sudah menuliskan deskripsi penting dengan lengkap, pastikan informasi tidak penting’ tidak perlu ditambahkan. Informasi yang berlebihan justru akan membuat deskripsi pekerjaan terlihat berbelit dan tidak menarik. Teks yang terlalu panjang dan terlalu berat akan membuat pencari kerja menjadi bosan untuk membaca deskripsi pekerjaan yang telah anda tulis. Coba gunakan poin-poin dan deskripsi singkat agar lebih sederhana dan mudah dibaca atau dipahami. Pastikan anda menggunakan bahasa formal atau mudah untuk menulis deskripsi pekejaan demi menghindari kesalahpahaman, terlebih mengenai upah, jam kerja dan beban kerja yang akan diemban. Tambahkan Konten Visual Konten visual, meski tidak wajib, menjadi salah satu daya tarik sebuah iklan lowongan pekerjaan. Dengan menyertakan ilustrasi yang menarik, orang akan membacanya. Terlebih jika yang ditampilkan adalah suasana kantor tempat kerja, akan menarik bagi orang-orang yang berkualitas dan sesuai dengan lowongan perkerjaan yang dibutuhkan. Jika menggunakan foto, pastikan itu adalah benar-benar foto dari perusahaan Anda. Setidaknya tidak mengandung hak cipta pihak lain. . Berikan Sentuhan yang Lebih Personal Seorang pelamar kerja yang profesional, akan lebih tertarik pada perusahaan yang memberikan rasa nyaman. Nah, cara awal memberikan rasa nyaman ini bisa dimulai dengan komunikasi yang personal. Pastikan iklan lowongan pekerjaannya juga berisi hal personal. Tidak menggunakan bahasa terlalu formal yang cenderung kaku. Tampilkan kepribadian dan budaya perusahaan untuk mendapatkan pemahaman yang tepat mengenai perusahaan anda Baca juga 7 Cara Kecerdasan Buatan AI Menemukan Sumber Daya Manusia Reskilling Tenaga Kerja Anda untuk Masa Depan! 8 Tips yang bisa membantu untuk info Lowongan Kerja. Pengertian dan Panduan Otomatis SDM, termasuk Contoh Praktis. 4 Cara Cerdas Mencari Lowongan Pekerjaan Dalam hal mencari serta menemukan kandidat yang berkualitas dan kompeten tentunya bukanlah hal yang mudah. Untuk bisa menarik perhatian dari para calon pelamar, maka kamu harus membuat iklan lowongan kerja yang detail dan jelas. Iklan lowongan kerja bisa berupa berbagai bentuk, rupa, serta ukuran. Iklan lowongan kerja juga bisa ditaruh di mana saja, mulai dari papan pengumuman sampai situs web online. Nah, upaya untuk bisa mendapatkan kandidat unggulan tentunya membutuhkan perjuangan. Dengan kata lain, cara membuat iklan lowongan kerja juga tidak bisa sembarangan. Jika info lowongan kerja dibuat sembarangan, maka jumlah pelamar akan semakin berkurang. Supaya tidak salah lagi dan banyak pelamar yang melamar kerja, maka pembuat info lowongan kerja perlu mengetahui cara membuat info lowongan kerja. Jadi, berikut ini beberapa cara yang bisa dilakukan dalam membuat iklan lowongan kerja yang baik dan menarik. Cara Membuat Iklan Lowongan Kerja cara membuat iklan lowongan kerja 1. Judul iklan lowongan kerja Hal pertama yang harus diperhatikan adalah judul iklan lowongan kerja. Cara membuat iklan lowongan kerja dengan menempatkan nama posisi yang sedang dicari dengan menggunakan teks yang lebih mencolok. Selain teks yang mencolok, kamu juga bisa menebalkan huruf atau menggunakan huruf kapital. Misalnya saja, kamu ingin membuat iklan lowongan kerja untuk posisi staff content writer, maka penulisannya bisa menjadi “STAFF CONTENT WRITER.” Ini bertujuan untuk bisa menarik minat dari para calon pelamar, sebab yang akan mereka lihat pertama kali adalah posisi yang dilamar. 2. Nama perusahaan Nama perusahaan menjadi hal yang sangat penting dalam membuat iklan lowongan kerja. Jangan lupa untuk menyertakan nama perusahaan, logo, serta biografi singkat perusahaan. Mencantumkan hal tersebut bisa menjadi nilai tambah bagi para pelamar. Dengan mencantumkan hal tersebut, maka mereka bisa merasa lebih aman, bahwa perusahaan yang akan mereka lamar adalah perusahaan yang jelas dan memiliki reputasi yang baik. 3. Informasi pekerjaan Cara membuat iklan lamaran kerja yang selanjutnya adalah dengan mencantumkan informasi pekerjaan. Hal-hal yang perlu dicantumkan dalam informasi lowongan kerja adalah tipe pekerjaan, lokasi penempatan kerja, serta status karyawan. 4. Deskripsi pekerjaan Cara selanjutnya dalam membuat iklan lowongan kerja adalah dengan membuat deskripsi pekerjaan yang detail dan jelas. Kamu bisa menjelaskan tugas serta tanggung jawab pekerjaan yang sesuai dengan posisi yang dibutuhkan di perusahaan. Pastikan juga kamu mencantumkan informasi tentang alur atau cara kerja yang diterapkan di perusahaan tersebut. Pasalnya, setiap perusahaan memiliki cara atau alur kerja yang berbeda-beda. 5. Spesifikasi pekerjaan Setelah kamu menjelaskan deskripsi pekerjaan pada iklan lowongan kerja, maka ada baiknya kamu juga mencantumkan informasi tentang spesifikasi dari pekerjaan tersebut. Kamu bisa menguraikan pengalaman serta keterampilan yang wajib dimiliki oleh para calon pelamar posisi tersebut. Selain itu, kamu juga menambahkan beberapa syarat tertentu. Biasanya, banyak perusahaan yang mencantumkan atau meminta kepada calon kandidat untuk memiliki pengalaman di posisi yang sama dengan posisi yang dibutuhkan di iklan lamaran kerja. 6. Kompensasi Hal yang juga harus diperhatikan dalam membuat iklan lowongan kerja berikutnya adalah kompensasi. Bayaran atau upah yang akan diterima oleh calon karyawan juga menjadi salah satu daya Tarik pelamar kerja. Kamu bisa mencantumkan informasi kisaran gaji yang akan diterima oleh calon karyawan jika bekerja di perusahaan tersebut. Jangan lupa juga untuk mencantumkan benefit yang akan diterima jika mereka diterima bekerja di perusahaan tersebut. 7. Cara mengirim lamaran Jangan lupa cantumkan cara mengirim lamaran kerja tersebut. Tulis juga dokumen apa saja yang dibutuhkan serta batas waktu pengiriman lamaran kerja. Itulah cara yang bisa kamu lakukan untuk membuat iklan lowongan kerja yang baik agar dilirik oleh calon kandidat. Jika kamu adalah calon kandidat yang sedang melamar pekerjaan, tidak ada salahnya untuk kamu mempersiapkan diri dalam tes wawancara kerja. Kamu bisa membaca buku yang berkaitan dengan wawancara kerja, salah satunya melalui buku Update Paling Lengkap Semua Jenis Jebakan Pertanyaan Saat Wawancara Kerja. Buku ini akan memberi gambaran kepada kamu tentang pertanyaan apa saja dan pertanyaan menjebak yang biasanya diajukan oleh pewawancara. Sebab, beberapa pertanyaan yang ditanya oleh HRD bukanlah tanpa tujuan. Daya analitis serta kemampuan berpikir kamu sebagai pelamar kerja ingin diketahui oleh pewawancara pada saat tes. Buku ini bisa langsung kamu pesan dan beli melalui

iklan lowongan kerja tersebut membutuhkan pelamar dengan kualifikasi berikut